Σχέδιο Ισότητας των Φύλων
Η ΕΕΛΛΑΚ δεσμεύεται για ίσες ευκαιρίες και ίση μεταχείριση ανεξαρτήτως φύλου για το προσωπικό, τους συνεργάτες και όσους συμμετέχουν στις δράσεις της, και για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στα έργα και το υλικό που παράγει.
Δέσμευση
Γιατί υπάρχει το ΣχέδιοΟ Οργανισμός Ανοιχτών Τεχνολογιών (ΕΕΛΛΑΚ), μη κερδοσκοπική εταιρεία με μετόχους 38 πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα, δεσμεύεται να διασφαλίζει ίσες ευκαιρίες και ίση μεταχείριση ανεξαρτήτως φύλου για το προσωπικό, τους συνεργάτες και όσους συμμετέχουν στις δράσεις του, και να ενσωματώνει τη διάσταση του φύλου στα έργα και το υλικό που παράγει. Το Σχέδιο ευθυγραμμίζεται με τους Ν. 4443/2016, 4604/2019 και 4808/2021, τη Στρατηγική της ΕΕ για την Ισότητα των Φύλων και τις κατευθύνσεις του Horizon Europe για τα Σχέδια Ισότητας. Ισχύει τρία έτη και κοινοποιείται σε όλο το προσωπικό.
Υλοποίηση
2 μηχανισμοίΥπεύθυνος/η Ισότητας
Το ΔΣ ορίζει Υπεύθυνο/η Ισότητας των Φύλων, ο/η οποίος/α συντονίζει την εφαρμογή του Σχεδίου, με χρόνο και μέσα που καλύπτονται από τον προϋπολογισμό του Οργανισμού.
Στοιχεία και παρακολούθηση
Καταγράφονται ετησίως, ανωνυμοποιημένα, η σύνθεση κατά φύλο του προσωπικού, του ΔΣ και των επιτροπών, οι αιτήσεις και προσλήψεις ανά προκήρυξη και οι ομιλητές των εκδηλώσεων. Ο/Η Υπεύθυνος/η υποβάλλει στο ΔΣ ετήσια σύντομη έκθεση προόδου.
Μέτρα
5 δεσμεύσειςΠροσλήψεις
Ουδέτερη ως προς το φύλο διατύπωση των προκηρύξεων, ρητή αναφορά στη δέσμευση ίσων ευκαιριών και δομημένα κριτήρια αξιολόγησης.
Εκπροσώπηση
Ισόρροπη συμμετοχή σε πάνελ ομιλητών και επιτροπές εκδηλώσεων του Οργανισμού και σύσταση προς τους μετόχους-φορείς για ισόρροπη υπόδειξη μελών στα όργανά του.
Έργα και περιεχόμενο
Εξέταση της διάστασης του φύλου στον σχεδιασμό ευρωπαϊκών και ερευνητικών προτάσεων και χρήση συμπεριληπτικής γλώσσας στο εκπαιδευτικό υλικό και την επικοινωνία.
Συμμετοχή γυναικών στις ανοιχτές τεχνολογίες
Τουλάχιστον μία δράση ετησίως για τη συμμετοχή γυναικών και κοριτσιών σε STEM, εκπαιδευτική ρομποτική και κοινότητες ανοιχτού λογισμικού, σε συνεργασία με τα μέλη-φορείς.
Εργασιακό περιβάλλον
Ευέλικτη και εξ αποστάσεως εργασία για όλο το προσωπικό ανεξαρτήτως φύλου και μηδενική ανοχή σε κάθε μορφή διάκρισης ή παρενόχλησης, σύμφωνα με τον Ν. 4808/2021.
Αναθεώρηση
Αξιολόγηση & αναθεώρησηΤο Σχέδιο αξιολογείται και αναθεωρείται στο τέλος της τριετίας με βάση τις ετήσιες εκθέσεις. Ενδιάμεσες προσαρμογές εγκρίνονται από το ΔΣ.